You are here: Home EMPLOYEE BENEFIT Dana Pensiun Karyawan

PENSIUN KUMPULAN

E-mail Print PDF

Masalah Perusahaan Terkait Pensiun Karyawan

Salah satu aset paling berharga dari sebuah organisasi adalah karyawannya. Selain penghasilan yang memadai dan lingkungan kerja yang nyaman, perhatian terhadap kesejahteraan karyawan juga sama pentingnya agar mereka merasa senang dan menimbulkan semangat kerja di perusahaan. Suatu perusahaan dapat terlihat menunjukkan kepedulian atas kesejahteraan karyawan apabila memperhatikan masa depan hari tua dari setiap karyawan yang sudah lama bekerja di perusahaan. Hal ini akan menyebabkan loyalitas karyawan yang tinggi dan kepastian jaminan hari tua.

Berikut permasalahan yang mungkin dihadapi perusahaan Anda:

  • Program pensiun adalah employee benefits yang paling diperhatikan karyawan dan memotivasi kinerja karyawan.
  • Program pensiun dan jaminan hari tua Jamsostek, tidak adekuat nilai finansialnya saat pensiun nanti.
  • Pertumbuhan investasi untuk program pensiun amatlah rendah. Hal ini karena akibat rendahnya nilai premi & pertumbuhan investasi premi, juga akibat inflasi yang tidak dihitung dalam mendesain program pensiun yang adekuat.
  • Banyak perusahaan tidak sadar perlunya libatkan partisipasi karyawan pada program pensiun yang fleksibel.Hal ini berguna untuk menghemat anggaran perusahaan di satu sisi. Sedangkan survey kami menunjukka bahwa sebenarnya karyawan setuju menambah iuran dari yang ditanggung perusahaan apabila jelas memberikan manfaat nyata bagi pensiun karyawan itu sendiri.

 

Solusi Program Pensiun Karyawan

Si Rencana Financial akan bekerja sama dengan perusahaan Anda untuk merancang suatu program pensiun yang paling sesuai bagi karyawan dan perusahaan. Dengan dukungan pengalaman dan keahlian Kami sebagai salah satu Agency Allianz Indonesia dalam bidang pengelolaan keuangan, kami senantiasa akan memberikan pelayanan yang terbaik kepada Anda. Program Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) adalah suatu program dana pensiun iuran pasti berdasarkan Undangundang Republik Indonesia No.1 1/1992.

Berikut solusi yang dapat anda dapatkan dari program pensiun ini:

  • Ragam pilihan desain manfaat Pensiun. Pilihan program dapat dilakukan perusahaan berdasarkan skema pensiun yang berbeda. Manfaat Pensiun Normal, Manfaat Pensiun Dipercepat dan Manfaat Pensiun Ditunda.
  • Ragam pilihan Rider (Asuransi Tambahan) dapat dijadikan satu dengan Iuran Pensiun. Hal ini berguna untuk menghemat objek potongan pajak yang akan menguntungkan Karyawan dan Perusahaan Anda. Adapun manfaat tambahan bisa berupa: Manfaat Pensiun Cacat, Manfaat Pensiun Meninggal.
  • Ragam pilihan portofolio investasi pensiun. Program DPLK Allianz Indonesia memberikan pilihan investasi yang beragam, dari jenis investasi yang berisiko rendah dengan hasil investasi moderate hingga investasi berisiko tinggi dengan hasil yang tinggi.
  • Penghematan Pajak PPh 21 bagi Karyawan. Pembelian program yang sama secara individu menyebabkan gaji terlebih dahulu dipotong pajak PPh 21 sehingga besaran objek pajak akan merugikan karyawan. Oleh karenanya Si Rencana Financial memfasilitasi pembelian program pensiun dari Allianz Indonesia secara group, yang bisa menekan objek pajak PPh 21 sebesar mungkin bagi Karyawan.
  • Penghematan Keuntungan pajak Pph 25. Pembelian program yang sama secara individu menyebabkan komponen gaji terlebih dahulu dipotong pajak PPh 25 sehingga besaran objek pajak akan merugikan Perusahaan.
  • Pengelolaan Dana Transparan. Dana dikelola oleh Manajer Investasi Allianz Indonesia yang berpengalaman dalam menghadapi permasalahan investasi dipasar uang Indonesia. Dan dana juga dikelola secara terpisah dari rekening Allian Indonesia
  • Meringankan beban administratif perusahaan. Laporan perkembangan investasi dilakukan secara rutin, dimana setiap karyawan memiliki rekening pribadi DPLK masing-masing.

 

 

HUBUNGI KAMI

ISI FORM INI, DAN KAMI SEGERA: 1]. HUBUNGI VIA TELEPON ANDA DALAM 2X24 JAM. 2]. KIRIMKAN PROPOSAL VIA EMAIL UNTUK ANDA PELAJARI.